2014年11月12日,恒安勞保首次部門經理民主生活會在二樓會議室召開,董事長薛超、總經理孟森、各部門經理參加。
會議由總經理孟森主持。會上孟總介紹了民主生活會的意義,民主生活會對恒安公司發(fā)展起到的作用,在開展相互批評中的注意事項。批評別人時對事不對人,只談事實和感受,不下結論,不帶情緒。被批評人始終要照鏡子,看自己的不足,不要解釋,不要爭辯。
會上每個人先做自我批評,然后每個與會人員對自我批評人提出不足和建議。
總經理孟森首選做了自我批評,工作中與同事交流過少;關心同事不夠;對產品知識掌握的不夠;到市場上了解行情不夠;對干部過于強硬,等等。各位部門經理都從自身的角度,給孟總提出了明確的不足和建議。董事長薛總也做了自我批評,大家也提出了很好的建議。
在民主生活會上,各部門經理圍繞自身的問題做了自我批評,大家逐一發(fā)言,一針見血的提出了他身上的嚴重問題。
每個人的發(fā)言都認真查找了自己在思想、工作、學習方面存在的問題和不足,分析了原因,并提出了相應整改措施,全體干部員工將以此次民主生活會為新的起點,努力實現各項工作的新突破,以更加優(yōu)異的成績?yōu)楣镜陌l(fā)展做出更多貢獻!